当员工的工作岗位发生变更时，薪资是否可以进行调整是一个涉及劳动合同变更的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，员工岗位被调整时，薪资是可以进行相应调整的。这是因为工作岗位的变更往往伴随着工作职责、工作强度以及所需技能等方面的变化，这些变化都可能影响到员工的薪资水平。
然而，薪资的具体调整方式（提高、降低或保持不变）并非由单方面决定，而是需要用人单位根据调整后的工作岗位性质、职责以及市场薪资水平等因素，与员工进行充分的协商后确定。在这个过程中，用人单位应当遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资水平。这一条款为岗位变更时的薪资调整提供了明确的法律依据。同时，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。
应对单位变岗调薪的建议：
保持沟通：当面临岗位变更时，员工应主动与用人单位进行沟通，了解岗位变更的具体原因、调整后的工作职责以及薪资调整方案等信息。
了解权益：员工应熟悉自己的劳动合同内容以及相关法律法规，确保在协商过程中能够维护自己的合法权益。
协商解决：在薪资调整问题上，员工应与用人单位进行充分的协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
综上所述，员工岗位被调整时，薪资是可以进行相应调整的，但具体调整方式需要用人单位与员工进行充分协商后确定。在处理这类问题时，双方应遵循法律法规，确保协商过程的公平、公正和合法性。