关于“工资不变调岗是否可以”的问题，需根据劳动法的相关规定及具体情境进行综合分析。以下是对此问题的全面解答：
结论前置
在遵循劳动合同变更原则、保护劳动者权益且调岗行为合法合理的前提下，工资不变调岗是可以的，不违反劳动法。然而，若存在违反劳动合同约定、侮辱性或惩罚性调岗等情形，则可能构成违法。
合法性分析
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。因此，只要双方经平等、自愿、充分协商后达成调岗协议，且明确工资待遇保持不变，这种调岗是符合法律规定的。
基于企业生产经营需要的合理调岗：
- 用人单位因业务结构调整、生产技术革新等客观情况，有权对劳动者进行合理调岗。若调岗具有合理性和必要性，且工资待遇不变，通常不被认定为违反劳动法。合理性的判断需综合考虑多因素，如调岗是否基于企业正常需要、新岗位与原岗位的关联性、对劳动者生活的影响等。
违法性分析
违反劳动合同约定调岗：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即使工资不变，也构成对劳动合同的违约，违反了劳动法。
侮辱性或惩罚性调岗：
- 调岗目的若是对劳动者进行侮辱、惩罚或刁难，试图迫使劳动者辞职，即使工资待遇不变，也是违法的。这种行为严重损害了劳动者的人格尊严和职业发展权益。
欺诈、胁迫或乘人之危调岗：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思同意调岗的，调岗行为无效，违反了劳动法。
劳动者权益保护
- 在调岗过程中，用人单位应确保劳动者的权益不受侵害。若调岗导致劳动者权益受损，如工作内容、条件、地点等发生不利变化，劳动者有权依据相关法律维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 协商一致：用人单位在进行调岗时，应首先与劳动者进行充分协商，确保双方就调岗事宜达成一致意见。
- 书面记录：调岗协议应以书面形式明确，并详细记录调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等关键信息。
- 合规性审查：用人单位在调岗前应进行合规性审查，确保调岗行为符合劳动法的相关规定。
- 劳动者权益保障：在调岗过程中，用人单位应充分保障劳动者的合法权益，避免损害劳动者的利益。
综上所述，工资不变调岗在遵循劳动合同变更原则、保护劳动者权益且调岗行为合法合理的前提下是可以的。然而，用人单位在进行调岗时应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性，以避免可能的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇违法调岗时及时寻求法律救济。