针对您提出的“因身体原因申请调岗工资是否可以变”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：
一、调岗降薪的合法性基础
首先，我们需要明确的是，因身体原因调岗降薪的合法性并不是绝对的，而是取决于多个因素的综合考量。这主要包括调岗的合理性、降薪的依据以及双方的协商情况。
二、合法调岗降薪的情形
基于法律规定与合理必要性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因身体原因（如患病或非因工负伤）在医疗期满后无法从事原工作，用人单位有权根据劳动者的身体状况和生产经营需要，将其调至能够胜任的新岗位。
- 在这种情形下，如果用人单位参照新岗位的通常薪酬水平对薪资进行合理调整，那么这种调岗降薪行为是合法的。例如，员工因工伤导致行动不便，无法继续从事原体力劳动岗位，用人单位将其调至文职岗位并相应调整薪资，就属于合理调岗降薪。
与劳动者协商一致：
- 依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括调岗降薪。
- 如果双方就调岗降薪事宜进行了充分沟通，并签订了书面协议，那么该行为就是合法有效的。比如，员工因健康问题需要减少工作压力，用人单位提出调岗降薪方案，员工同意并签署协议，这就是一个合法有效的调岗降薪过程。
依据劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因身体原因调岗降薪的条件和程序，并且用人单位按照这些规定进行操作，那么调岗降薪也是合法的。
三、不合法调岗降薪的情形
缺乏合理依据的调岗降薪：
- 如果劳动者虽有身体问题，但仍能胜任原工作，或者用人单位调岗并非出于工作需要和劳动者身体状况考虑，而是出于其他不正当目的（如逼迫离职），那么调岗降薪就是不合法的。
- 例如，员工仅患轻微疾病，不影响工作，但用人单位却以此为由大幅调岗降薪，这显然是不合理且不合法的。
未履行协商程序：
- 用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方面以身体原因为由调岗降薪，这违反了《劳动合同法》关于协商一致变更劳动合同的规定，属于违法行为。
- 如员工因病需偶尔请假治疗，但仍能完成工作任务，用人单位未经协商即降低其薪资或调整岗位，员工有权拒绝并要求按原合同履行。
四、应对措施
- 如果您认为调岗降薪不合法，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，因身体原因申请调岗时工资是否可以变，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于调岗的合理性、降薪的依据以及双方的协商情况。因此，在做出决定之前，建议您先了解自己的权益和用人单位的相关规定，并与用人单位进行充分沟通协商。