关于“申请调换工作岗工资都调整吗”这个问题，其实涉及的是工作岗位变动与工资调整之间的法律关系。一般来说，工作岗位和工资是劳动合同中的重要条款，它们的变动通常需要遵循一定的法律程序和规定。
首先，结论前置：申请调换工作岗位时，工资是否调整并没有固定的答案，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、以及双方当事人的协商等。
接下来，我详细解释一下：
公司规章制度：很多公司都有关于岗位调整和工资变动的内部规定。如果公司规章制度中明确规定了岗位调整时工资应如何调整，那么应当按照规章制度执行。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对于岗位调整和工资变动有明确的约定，比如“岗位调整时工资随之调整”或“岗位调整不影响原工资标准”等，那么应当按照劳动合同的约定执行。
双方当事人协商：如果公司规章制度和劳动合同中都没有关于岗位调整和工资变动的明确规定，那么就需要双方当事人进行协商。在协商过程中，可以综合考虑岗位的性质、工作的难度、劳动者的能力等因素，来确定工资是否需要调整以及调整的具体幅度。
因此，在申请调换工作岗位时，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，看看是否有关于岗位调整和工资变动的明确规定。如果没有明确规定，那么你可以与用人单位进行协商，共同确定工资是否需要调整以及调整的具体方案。
希望这个回答能够帮到你，如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。