针对您提出的“工资差不多但调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们要明确的是，公司单方面调岗降薪（即便工资数额看似相近，但岗位变动可能影响职业发展、工作环境等）属于变更劳动合同的行为，根据相关法律法规，这必须与劳动者协商一致才能进行。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对调岗的不满和担忧，要求公司按照原劳动合同履行岗位和薪资待遇。
   • 如果协商成功，务必要求公司以书面形式变更劳动合同，以确保双方权益得到法律保障。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，务必保留好能证明您原岗位和工资的材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 同时，也要保留好公司发出的调岗降薪通知或其他相关文件，这些将是您后续维权的重要证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司纠正不当行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补足工资差额等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决结果对您有利，但公司仍不履行，您可以进一步向法院起诉。

5. 法律途径维权：

   • 如果对仲裁结果不服，您有权向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！