关于您提出的“调岗后薪资不变怎么办”的问题，这里有几个核心要点需要明确和讨论：
调岗是否合法：
- 首先，我们需要确认调岗是否符合劳动合同及公司内部规定。如果调岗是出于公司经营需要，且符合劳动合同中的相关条款，那么调岗本身是合法的。
- 如果调岗未经您同意或违反劳动合同规定，您有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
薪资不变的合法性：
- 薪资是劳动合同的重要组成部分，任何薪资变动都应经过双方协商一致。如果调岗后薪资保持不变，且这一安排符合劳动合同中的约定，那么这是合法的。
- 如果调岗后工作内容、职责等发生了显著变化，而薪资却未作相应调整，这可能构成对劳动合同的单方变更，您有权要求公司按照新岗位的市场价值或公司内部规定调整薪资。
应对措施：
- 沟通协商：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因和薪资不变的依据，表达您的想法和诉求。
- 查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于岗位、薪资、调岗等条款的约定，确保自己的权益未受侵害。
- 法律维权：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
结论：
- 调岗后薪资不变并不一定违法，关键要看调岗是否合法以及薪资不变的约定是否符合劳动合同的规定。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，应及时与公司沟通协商，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。