核心结论：调岗后薪资不变但工作内容变了，您可以从协商、判断调岗合法性、采取维权措施这几个方面来应对，以下为您详细阐述。

1. 与用人单位协商
   • 当发现调岗后工作内容发生较大变化时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位明确表达您对于新工作内容的看法和担忧，例如新工作内容是否与您的职业规划、专业技能相匹配等。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望用人单位提供必要的培训以帮助您适应新的工作内容，或者对工作安排进行一定的调整等。通过协商，有可能达成一个双方都能接受的解决方案，既保障了您的权益，又不影响您与用人单位的劳动关系。
2. 判断调岗的合法性
   • 基于劳动合同的约定：查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的相关条款。如果合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以调岗，并且调岗的条件、程序等都符合合同约定，那么这种调岗在一定程度上是具有合法性的。但即便如此，如果新工作内容与原工作内容差异过大，您仍然有权要求用人单位给予合理的解释和安排。
   • 基于生产经营需要：用人单位因生产经营需要而进行调岗，是常见的调岗原因之一。但用人单位需要证明调岗是出于生产经营的必要性，并且调岗后不会对您的劳动报酬、工作条件等产生明显的不利影响。如果用人单位无法证明这一点，那么这种调岗可能就不合法。例如，用人单位将您从技术岗位调至销售岗位，且没有提供任何培训和支持，导致您无法胜任新工作，这种情况下调岗就可能存在问题。
   • 不具有侮辱性和惩罚性：调岗不能具有侮辱性和惩罚性。如果用人单位将您调至一个明显低于您原岗位级别、工作环境恶劣或者工作内容与您的专业和能力完全不相关的岗位，那么这种调岗很可能是不合法的，可能是用人单位对您的一种变相惩罚或者排挤。
3. 采取维权措施
   • 向劳动监察部门投诉：如果您认为用人单位的调岗行为不合法，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位进行整改。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知、新工作内容的描述等，以证明用人单位的调岗行为存在问题。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要明确自己的仲裁请求，例如要求用人单位恢复原工作岗位、支付因调岗给您造成的经济损失等。同时，您需要提供充分的证据来支持自己的仲裁请求，如工资记录、工作记录、与用人单位沟通的记录等。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供更加详细和充分的证据，以证明自己的主张。