针对您提出的工作内容不变、工资不变但部门往下调的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先明确法律关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。部门调整，若未改变劳动合同中约定的核心内容（如工作岗位、工作地点、工资待遇等），且不违反法律法规的强制性规定，通常不构成违法。但关键在于，这种调整是否影响了您的实际权益，尤其是当部门调整伴随着管理权限、工作环境或职业发展机会的实质性变化时。

2. 分析部门调整的可能影响：

   • 职业发展：部门调整可能影响您的晋升机会、培训资源等职业发展相关权益。若调整导致这些权益受损，您有权提出异议。
   • 工作环境：新的部门可能带来不同的工作氛围、团队文化等，若这些变化对您的工作满意度产生负面影响，也是需要考虑的因素。
   • 合同履行：检查劳动合同中是否有关于部门调整的具体条款。若无明确约定，则部门调整不应单方面改变劳动合同的基本条件。

3. 应对策略：

   • 与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行友好沟通，了解部门调整的具体原因和目的，表达您的关切和期望。通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
   • 审查劳动合同：仔细审查劳动合同，确认是否有关于部门调整、工作岗位变更等条款。若合同中有明确约定，且雇主的行为符合合同约定，则您可能需要接受调整；若合同无明确约定或雇主的行为违反合同约定，则您有权拒绝或要求补偿。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，且您认为雇主的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的救济途径。

4. 可能的法律后果：

   • 若雇主未经您同意单方面改变劳动合同的基本条件（如工作岗位、工资待遇等），您有权要求雇主继续履行原合同或支付经济补偿金。
   • 若部门调整导致您无法继续履行劳动合同（如因地理位置、健康原因等），您也有权与雇主协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

建议：

• 在面对部门调整时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 及时与雇主沟通，表达您的关切和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若沟通无果或认为自己的权益受到侵犯，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。