核心前提：您目前岗位未变，但因管辖范围变动导致工资降低，这可能涉及劳动合同变更及劳动权益保护问题。

结论前置：

1. 劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工资、工作地点等），且应采用书面形式。若公司未与您协商单方面降薪，属于违法行为。
2. 管辖范围变动不必然导致降薪：若岗位核心职责未变，仅因管辖范围调整（如区域扩大/缩小）而降薪，需结合劳动合同、公司规章制度及行业惯例判断合理性。若合同无明确约定，公司降薪缺乏依据。

具体分析：

1. 法律层面：

   • 单方面降薪违法：公司未经您同意降低工资，违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定，您有权要求补发工资差额，甚至以“未足额支付工资”为由解除劳动合同并主张经济补偿金（N倍月工资）。
   • 举证责任：您需保留工资条、银行流水、劳动合同、公司降薪通知等证据，证明降薪事实及原工资标准。

2. 操作建议：

   • 与公司协商：首先通过书面形式（如邮件）向公司提出异议，要求恢复原工资标准，并明确表示不同意单方面变更劳动合同。
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

3. 例外情形：

   • 若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整工资结构”，且调整具有合理性（如行业整体下滑、公司亏损），可能被认定为合法。但此类条款需经双方协商，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

温馨提示：劳动权益保护需结合具体证据和当地司法实践，建议根据实际情况选择维权路径。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。