核心结论：调岗后工资变低，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益，具体取决于公司的调岗行为是否合法合理。以下是详细分析：
判断调岗的合法性
- 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资。如果公司未经你同意单方面调岗并降薪，这通常是不合法的。
- 生产经营需要：即使公司因生产经营需要调岗，也应遵循合理性原则，比如调岗后的工作内容应与原岗位相关，且不应显著降低你的工资水平或工作条件。如果调岗明显不合理，你有权拒绝。
应对措施
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你对调岗和降薪的异议，并要求公司恢复原岗位或提供合理的补偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司未经同意调岗并降薪的情况，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资差额，或者确认公司的调岗行为违法并要求恢复原岗位。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与调岗和降薪相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司有违法调岗和降薪的行为，应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。
总结建议：面对调岗后工资变低的情况，你应首先判断调岗的合法性，然后根据公司行为的合法性选择合适的应对措施。如果公司行为违法，你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。