核心结论：岗位未变但岗位工资降低，属于用人单位单方面变更劳动合同重要内容，劳动者有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 与用人单位沟通协商

   • 沟通目的：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资降低的具体原因。有可能是用人单位存在误解、计算错误或者内部管理调整等特殊情况。通过沟通，可以明确问题所在，为后续的解决提供基础。
   • 沟通要点：在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己对工资降低的异议，要求用人单位提供合理的解释和依据。同时，注意保留沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 审查劳动合同及相关文件

   • 审查内容：仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同，查看其中关于工资待遇、岗位调整等方面的条款。同时，查看用人单位的规章制度、员工手册等文件，了解是否有关于工资调整的相关规定。
   • 审查目的：通过审查，确定用人单位降低工资的行为是否违反了劳动合同的约定或相关规章制度。如果用人单位的行为违反了合同或规定，劳动者可以据此主张自己的权益。

3. 收集证据

   • 证据类型：收集与工资相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明自己的工作表现、工作时间以及应得的工资待遇。
   • 证据作用：证据是维护自身权益的关键。在后续的协商、调解或诉讼过程中，充分的证据可以支持自己的主张，增加胜诉的可能性。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与用人单位沟通无果，且用人单位的行为明显违反了劳动法律法规，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：向劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、相关证据等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果不能满足自己的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院会依法受理并安排开庭审理。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决。