针对您提出的“领导没降薪调岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在调岗调薪时，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。这是保护劳动者权益的基本法律要求。如果领导在没有与您协商一致的情况下，擅自进行调岗或调薪，这很可能构成违法行为。
一、调岗调薪的合法性要求
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位和劳动报酬的变更）应当协商一致，并采用书面形式。这意味着，领导不能单方面决定调岗或调薪，必须与您进行充分沟通并达成一致意见。
合理性：即使双方协商一致，调岗调薪也必须具备合理性。例如，调岗后的工作内容应与您的能力、经验相匹配，调薪后的工资水平应不低于当地最低工资标准，且不应显著低于原工资水平。
二、您的应对策略
明确拒绝：如果领导在没有与您协商一致的情况下，擅自发出调岗或调薪通知，您有权明确拒绝。您可以以书面形式向领导表达您的立场，说明您不同意调岗或调薪的原因和依据。
收集证据：在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如调岗通知、调薪通知、劳动合同、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果领导坚持调岗或调薪，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，或者要求支付经济补偿金。
考虑解除劳动合同：如果用人单位的行为严重违反了劳动合同约定或法律规定，且您认为无法继续在该单位工作，您可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、法律风险提示
如果用人单位擅自调岗调薪，且您因此被迫解除劳动合同，用人单位可能需要承担以下法律后果：
支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
支付赔偿金：如果用人单位因为您不服从擅自调岗调薪而解除劳动合同，且这一行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。
综上所述，面对领导没降薪调岗的情况，您应明确拒绝、收集证据、寻求法律援助，并在必要时考虑解除劳动合同。同时，也请您了解相关法律风险，以便在维权过程中做出明智的决策。希望这些建议能对您有所帮助。