核心结论：当领导降工资、调岗时，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需核查劳动合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬的约定，以及公司规章制度中关于调岗降薪的规定。若劳动合同明确约定了岗位和薪资，且公司未通过民主程序修订规章制度，则公司单方调岗降薪可能构成违约。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，否则员工有权拒绝。

2. 评估调岗降薪的合理性
   若公司以客观情况重大变化（如部门撤销、经营困难）为由调岗降薪，需满足以下条件：

   • 调岗具有必要性（如原岗位不存在）；
     
   • 降薪幅度与岗位价值变化成比例；
     
   • 未对员工造成歧视性或侮辱性影响。
     若公司无法证明合理性，员工可主张公司违法调岗降薪。

3. 收集证据并书面异议
   员工应保留以下证据：

   • 劳动合同、薪资单、调岗通知等书面材料；
     
   • 与领导或HR沟通的录音、聊天记录；
     
   • 同事证言（如有）。
     同时，需在收到调岗降薪通知后书面提出异议，明确拒绝单方变更，并要求公司恢复原岗位薪资。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，员工需对异议主张承担举证责任。

4. 选择维权路径

   • 协商解决：与公司沟通，要求按原合同履行；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付工资差额、违法解除赔偿金（若被辞退）等；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 注意风险防范

   • 避免旷工或拒绝到新岗位报到，否则可能被公司以“严重违纪”为由解除合同；
     
   • 若公司以“不能胜任工作”为由调岗，需证明员工经培训或调岗后仍无法胜任，否则构成违法调岗。

行动建议：建议优先通过书面异议和协商解决，若公司态度强硬，及时启动法律程序。具体操作需结合个案证据和当地司法实践，如有疑问可直接向我咨询。