面对领导降职位和工资的情况，您可以按照以下步骤来处理，以保障自己的合法权益：

一、了解降职降薪的原因和依据

首先，您需要与领导或人力资源部门进行沟通，明确降职降薪的具体原因和依据。这有助于您判断公司的行为是否合理合法，并为后续的应对措施提供依据。

二、依据法律，有权拒绝不合理降薪

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括职位和工资）需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经您同意单方面降职降薪，您有权拒绝这种不合理的安排。

三、沟通并保留证据

1. 与领导或人力资源部门沟通：在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，要求恢复原职位和工资待遇。
2. 保留证据：沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件等，以备后续维权之需。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果沟通无果，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并补发克扣的工资。
2. 申请劳动仲裁：您可以收集劳动合同、工资条、绩效评估等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，如果胜诉，公司需支付相应工资及经济补偿。

五、因降薪被迫离职可主张经济补偿

如果您因降薪而被迫离职，根据《劳动合同法》的规定，您还有权主张经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理降职降薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化反应，以免影响自己的判断和决策。
2. 及时咨询专业人士：如果您对法律条款或维权流程不熟悉，建议及时咨询律师或劳动法律专业人士，以获取更专业的指导和帮助。
3. 关注后续潜在纠纷：即使公司补足了工资差额，也可能存在其他潜在的纠纷，如职位调整后的工作内容、职责等。因此，您需要持续关注并妥善处理这些问题。

总之，面对领导降职位和工资的情况，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁等途径来解决问题，并关注后续可能出现的潜在纠纷。