针对您提出的“单位降职员工如何处理”的问题，这通常涉及到单位内部的纪律处分或人事调整，我会结合《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确降职（在政务处分法中通常表述为“降级”或“撤职”）是一种对公职人员违法行为的惩戒措施。降级处分是降低公职人员的级别，对于公务员来说是降低其职务级别，对于其他公职人员则是降低其工资或薪酬待遇等级。而撤职处分则是撤销公职人员所担任职务，适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。

降级与撤职的具体影响：

1. 对于公务员：

   • 降级处分会降低其级别，相应地影响基本工资中的级别工资，津贴补贴一般不受影响，但受处分当年及第二年无年度考核奖金。
   • 撤职处分则对应撤、降其职务、职级，根据新职务、职级确定相应的级别，基本工资中的职务工资与级别工资均受影响，津贴补贴也按新职务、职级确定，同样受处分当年及第二年无年度考核奖金。

2. 对于事业单位工作人员：

   • 降级处分通常降低其薪级工资。
   • 撤职处分则对应撤、降其职务、岗位或者职员等级，根据新的职务、岗位、职员等级重新确定待遇，同时降低薪酬待遇。

3. 对于国有企业管理人员：

   • 国有企业管理人员被撤职的，应在降低职务、岗位或者职员等级的同时降低其薪酬待遇。具体规定可能因企业性质和管理制度的不同而有所差异，但总体原则是一致的。

实务操作中的注意事项：

• 在给予降级或撤职处分时，应严格按照法律规定和单位内部规章制度进行，确保处分的合法性和合理性。
• 处分决定应明确告知受处分人处分的种类、期间、影响以及申诉途径等，保障其合法权益。
• 受处分人在处分期间应认真反思、积极改正错误，争取在处分期满后恢复或提升职务、职级和薪酬待遇。

特殊情况的处理：

• 如果受处分人为党员，其政务处分还应与党纪处分相衔接，确保党纪国法的严肃性和一致性。
• 对于已经退休或离职的公职人员，如果其在履职期间有违法行为，虽然不再给予政务处分，但可以依法调整其享受的待遇或处理其违法取得的财物。

综上所述，单位在处理降职员工时，应严格按照法律规定和单位内部规章制度进行，确保处分的合法性和合理性，并保障受处分人的合法权益。同时，受处分人也应认真反思、积极改正错误，争取在处分期满后恢复或提升职务、职级和薪酬待遇。