您好，针对您提出的企业裁员降薪如何处理的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业裁员降薪的合法性判断
裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业经济性裁员需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且需按照法定程序进行，包括事先向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 裁员规模上，企业一次性裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的，需依法进行。
降薪合法性：
- 用人单位有权根据经营需要调整员工工作岗位，但此权利的行使必须合理且不能损害劳动者的合法权益。
- 降薪需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商同意，用人单位单方面降低薪资待遇构成违法行为。
二、劳动者应对策略
与企业友好协商：
- 明确指出调岗降薪缺乏合理依据，要求继续按照原岗位和薪资待遇履行劳动合同。
- 协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业按照原定的薪资待遇支付劳动报酬，或主张企业违法调岗降薪。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和执行力。
向人民法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、企业裁员降薪时的经济补偿
经济补偿条件：
- 若劳动者同意解除劳动合同，企业需根据劳动者在公司工作的年限和劳动合同解除前12个月的平均工资支付经济补偿。
- 经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若企业无正当理由单方面辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，劳动者可主张企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
四、政府及社会支持
政府监测预警与支持：
- 政府相关部门会紧抓失业动态监测、重点企业用工监测等工作，及时发现企业规模性裁员情况，并采取措施支持企业稳定岗位，如申领稳岗补贴、技能提升补贴等。
就业援助与创业支持：
- 对因企业裁员出现的失业人员，政府会提供职业指导、职业介绍等就业服务，帮助其实现再就业。
- 对就业困难人员，政府会按规定纳入就业援助范围，优先安置公益性岗位，并提供创业培训、融资服务等支持。
五、建议与总结
- 保持沟通：劳动者在面对企业裁员降薪时，应与企业保持沟通，了解企业实际情况和裁员降薪的合理性。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在协商和仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：若遇到复杂情况或无法解决的问题，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，企业裁员降薪是一个复杂而敏感的问题，需要劳动者、企业和政府共同努力来寻求合理的解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。