当企业出现降薪情况时，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体的处理步骤和建议：

一、了解降薪的合法性

首先，您需要明确企业降薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同明确约定的工作岗位、劳动报酬等属于核心条款，未经协商一致，用人单位不得擅自单方变更。如果企业未经您同意就擅自降薪，这通常是不合法的。

二、与企业沟通协商

1. 表达异议：一旦发现企业降薪，您应立即与企业进行沟通，明确表达您对降薪的异议，并要求企业说明降薪的原因和依据。
2. 协商解决方案：在沟通的过程中，您可以尝试与企业协商解决方案，如恢复原薪资、提供合理的降薪理由并达成新的薪资协议等。

三、收集证据

1. 劳动合同：保留好您的劳动合同，这是证明您与企业之间存在劳动关系以及薪资约定的重要证据。
2. 降薪通知：如果企业向您发出了降薪通知，务必保留好这份通知，作为企业擅自降薪的证据。
3. 工资条、银行流水：这些可以证明您之前的薪资水平以及降薪后的实际收入情况。
4. 沟通记录：如果您与企业就降薪问题进行了沟通，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。

四、依法维权

1. 发送《被迫解除劳动关系通知书》：如果企业坚持降薪且无法达成协商，您可以向企业发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确表明因企业违法降薪而解除劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：随后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在企业的工作年限和薪资水平来确定。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理降薪问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化地做出决定或采取过激行为。
2. 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

总之，企业降薪是一个敏感且复杂的问题，作为劳动者，您需要了解自己的权益和法律途径，依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。