面对企业发出的降薪通知，作为劳动者，您应当采取以下步骤来妥善处理这一问题：

一、明确降薪通知的合法性

首先，您需要确认企业降薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同明确约定的工作岗位、劳动报酬等属于核心条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自单方变更。如果企业未经您同意，单方面发出降薪通知，这很可能构成违法行为。

二、与企业进行沟通协商

在确认降薪通知的合法性后，您应主动与企业进行沟通协商。您可以表达自己对降薪的异议，并询问企业降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以便后续维权。

三、审查劳动合同和规章制度

接下来，您需要仔细审查自己的劳动合同和企业的规章制度，看是否有关于调岗降薪的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了调岗降薪的条件和程序，而企业并未按照这些规定执行，那么企业的行为就构成了违约。

四、收集证据并准备维权

如果与企业沟通无果，或者您认为企业的降薪行为严重侵害了您的合法权益，那么您需要开始收集证据并准备维权。证据可以包括劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿或恢复原薪资水平。

五、了解法律后果和维权途径

在维权过程中，您需要了解可能的法律后果和维权途径。如果仲裁裁决支持了您的诉求，企业需要按照裁决结果执行；如果企业不服裁决结果，还可以向法院提起诉讼。但无论如何，您都有权依法维护自己的合法权益。

六、具体案例参考

以汉川市人民法院和武汉市武昌区法院审理的两起案件为例，法院均认定企业未经协商一致单方面调岗降薪的行为构成违法，并判决企业支付劳动者经济补偿。这些案例为您提供了明确的法律指引和维权参考。

七、建议与总结

1. 保持冷静和理性：面对降薪通知，不要慌张或冲动行事，保持冷静和理性是解决问题的关键。
2. 及时沟通协商：与企业进行及时、有效的沟通协商是解决问题的第一步。
3. 依法维权：如果沟通无果或企业行为违法，您应依法维权，通过仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，面对企业降薪通知，您应明确其合法性、与企业沟通协商、审查劳动合同和规章制度、收集证据并准备维权。同时，了解法律后果和维权途径也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。