当公司通知员工降薪时，员工可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的步骤来应对：
一、了解法律规定与公司政策
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意，公司单方面降薪是违法的。
- 同时，劳动合同中明确规定了工作内容和劳动报酬，公司不得随意更改。
公司政策：
- 查阅公司的规章制度和员工手册，了解公司对降薪的具体规定和流程。确保这些规定不违反法律法规，并了解公司是否有合理的降薪机制或条件。
二、分析降薪的合理性
业务需要：
- 如果公司因业务调整或经营困难需要降薪，员工可以要求公司提供相关证据，如财务报表、业务计划等，以证明降薪的必要性。
员工表现：
- 如果公司声称员工表现不佳而降薪，员工应要求公司提供具体的绩效评估报告或其他相关证据。同时，员工也可以反思自己的工作表现，看是否有改进的空间，并考虑是否接受降薪作为改进的动力。
其他原因：
- 如果降薪是基于其他原因（如公司结构调整、岗位合并等），员工应评估这些原因是否合理，并考虑是否对公司的发展有信心。
三、与公司进行沟通协商
表达异议：
- 在收到降薪通知后，员工应及时向公司表达自己的异议，并说明理由。可以通过书面形式（如邮件）或口头形式（如面谈）进行沟通，确保公司了解员工的立场和诉求。
提出诉求：
- 员工可以提出自己的诉求，如希望维持原薪资、接受降薪但要求公司提供相应的补偿或福利、或者提供培训机会以提升自己的能力等。
寻求妥协：
- 在沟通协商过程中，双方可以寻求妥协方案。例如，公司可以提供一定的补偿或福利作为降薪的交换条件；员工也可以考虑在一定期限内接受降薪，以换取更好的职业发展机会或公司未来的回报。
四、采取法律手段维护权益
拒绝不合理降薪：
- 如果公司坚持不合理的降薪决定，员工有权拒绝执行。同时，应保留好相关证据，如降薪通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司与员工无法达成一致意见，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，如未经协商一致单方面降薪等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出裁决，员工应积极配合法院的审理工作，并提供必要的证据和材料。
五、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理降薪问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合理、合法的途径来维护自己的权益。
及时采取行动：
- 员工应在收到降薪通知后及时采取行动，以免错过维权时机。不要拖延或等待公司自行改变决定，而是应积极与公司沟通协商或寻求法律帮助。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律问题不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。律师可以提供专业的法律意见和维权策略，帮助员工更有效地维护自己的权益。
综上所述，当公司通知员工降薪时，员工应了解法律规定与公司政策、分析降薪的合理性、与公司进行沟通协商、采取法律手段维护权益，并注意保持冷静理性、及时采取行动和寻求专业帮助。通过这些步骤，员工可以更有效地应对降薪问题并维护自己的合法权益。