针对您提出的“没有通知就降薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，公司未经通知或协商就降薪，这一行为可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。降薪属于变更劳动合同内容，因此必须双方协商一致，并且通常需要采用书面形式进行确认。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问降薪的具体原因和合法性。
- 要求公司提供合理的解释和依据，如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。
查阅劳动合同和公司制度：
- 仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于薪资调整的具体条款和规定。
- 同时，也可以查阅公司的相关制度，看是否有关于降薪的明确流程和规定。
- 如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，您可以依据这些证据来维权。
收集证据：
- 在沟通过程中，尽量保留相关的证据，如聊天记录、邮件、工资单等。
- 如果可能的话，也可以争取同事的证言，以形成更有力的证据链。
投诉举报：
- 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。
- 这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金或恢复原薪资水平。
- 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 尽量以书面形式与公司沟通，以便留下证据。
- 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，公司未经通知或协商就降薪是违法的，您有权通过沟通、查阅合同、收集证据、投诉举报等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。