面对单位未通知突然降工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且具有深度的建议，帮助您有效应对这一问题：

一、明确法律依据与降薪性质

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。单位未通知您即单方面降薪，显然违反了这一法律规定，构成了对劳动合同的单方面变更，侵犯了您的合法权益。

二、初步应对措施：收集证据与沟通协商

1. 收集证据：

   • 保留好您的劳动合同，这是证明您原有工资待遇的重要依据。
   • 收集工资条、银行工资流水等，以证明您的原工资水平和降薪事实。
   • 如有涉及薪酬的聊天记录、邮件、公司规章制度文件等，也应一并收集，这些可能作为辅助证据。

2. 与单位沟通协商：

   • 优先选择与直属领导或人力资源部门进行面谈，表达您对降薪的疑问和不满。
   • 在沟通过程中，要求单位给出降薪的合理解释，并尝试恢复原工资待遇或达成新的薪资协议。
   • 保留好沟通过程中的相关记录，如录音、邮件往来等，以备后续需要。

三、正式法律途径：投诉、仲裁与诉讼

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 撰写投诉书，详细说明您的个人信息、投诉事项、诉求，并附上相关证据。
   • 将投诉书及证据提交给当地劳动监察部门，由其进行调查核实并责令单位改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，根据证据和陈述进行裁决。若您胜诉，单位需按裁决执行；若拒不执行，您可向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要整理和完善证据材料，撰写起诉状，阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。
   • 法院会依据法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。一旦判决生效，单位必须履行。

四、额外支持：寻求法律援助

如果您觉得自身权益受到严重侵害且难以自行维权，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和代理服务，提高您的维权效率和成功率。

五、总结与建议

面对单位未通知降薪的情况，您应保持冷静和理智，积极采取措施维护自己的合法权益。首先核查劳动合同并收集证据，其次与单位进行沟通协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供有力支持。同时，也建议您在日常工作中密切关注劳动合同和薪资待遇等事项，以便在出现问题时能够及时应对。