医院未通知突然降工资，这是不合法的行为，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且用人单位不得随意降低劳动者的工资。工资的调整通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果医院未经您同意擅自降低工资，这违反了法律规定。
二、应对措施
与医院协商：
- 首先，您可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降工资的具体原因，并表达您的异议和诉求。
- 在协商过程中，您可以要求医院提供降工资的合法依据，如劳动合同中的相关条款、医院规章制度等。
- 如果医院无法提供合法依据，或者您认为降工资不合理，您可以明确拒绝并要求恢复原工资水平。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报医院的违法行为。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、降工资的通知等，以证明医院未经您同意擅自降低工资。
- 劳动保障监察机构将会对医院的违法行为进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，如工资条、劳动合同、协商记录等。
- 仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，医院需要按照裁决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明医院的违法行为和您的损失情况。
- 法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，医院需要按照判决结果履行义务。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、降工资的通知、协商记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 及时行动：一旦发现医院未经您同意擅自降低工资，您应该尽快采取行动，避免超过法定的时效期限（如申请仲裁的时效期间为一年）。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬。如果医院未经您同意擅自降低工资，这是违法的行为，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。