针对您未收到任何通知工资降低的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 核实工资降低的事实：

   • 首先，您需要确认自己的工资确实被降低了，这可以通过对比工资条、银行流水记录或与同事交流等方式进行核实。
   • 如果确认工资被降低，且您未收到任何书面或口头通知，那么这一行为可能违反了相关法律法规。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工资时，应当与员工协商一致，并签订书面协议。如果未经协商一致擅自降低工资，属于违法行为。
   • 同时，如果劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未经法定程序（如与工会或职工代表协商）不得擅自变更。

3. 与用人单位沟通：

   • 在确认工资被降低且未收到通知后，您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资降低的原因和依据。
   • 在沟通过程中，您可以要求用人单位提供降低工资的书面通知或相关依据，并询问是否可以通过协商解决此事。

4. 收集证据并准备维权：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝提供降低工资的依据，您可以开始收集相关证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同、工作记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位的行为确实违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理此事。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资标准并支付相应的经济补偿。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
• 保留好所有相关证据：证据是维权的关键。在处理过程中，请务必保留好所有与工资降低相关的证据，以便在后续的维权过程中使用。

最后，我想强调的是：作为劳动者，您的合法权益受到法律的保护。如果用人单位未经协商一致擅自降低您的工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。