针对您提出的“单位未通知突然降工资怎么回复”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，单位未提前通知就降低您的工资是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者需要协商一致才能变更劳动合同的内容，并且这种变更应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，单位擅自降低而未与您协商并达成书面协议，明显违反了法律规定。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行沟通协商：
- 您可以首先尝试与人力资源部门或您的上级领导进行友好、理性的沟通。
- 在沟通中，明确指出单位降薪行为的不合法性，要求恢复原工资待遇。
- 同时，尝试了解单位降薪的具体原因，并探讨双方都能接受的解决方案。
- 请务必保留沟通过程中的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等相关证据，以证明您的劳动关系及降薪事实。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并责令单位改正其违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，请确保在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁过程中，您需要详细说明单位的降薪情况及您的诉求。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，请务必注意以下几点：
- 保留证据：所有与降薪相关的证据都是维权的重要依据，请务必妥善保管。
- 了解法律：在采取行动前，请详细了解相关法律法规，以确保您的权益得到充分保护。
- 及时行动：请注意在法定时限内采取措施，避免错过维权的机会。
综上所述，单位未通知突然降工资是违法的行为，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。