面对突然被降工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确劳动合同中的工资约定

首先，你需要回顾一下劳动合同中关于工资待遇的具体条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经你同意擅自降薪，这很可能构成违约行为。

二、与公司进行沟通协商

1. 主动沟通：你可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你对降薪的看法和意见，要求公司恢复原工资待遇。
2. 保留沟通记录：无论是面对面的谈话还是通过邮件、聊天记录等方式进行的沟通，都建议保留好相关记录，以备后续可能的维权需要。

三、审查公司规章制度

仔细审查公司内部关于工资调整的规定和程序，判断降薪是否符合公司规定。如果公司规章制度中并未明确规定可以单方面降薪，或者降薪程序不符合规定，那么公司的降薪行为可能更加站不住脚。

四、提出书面异议

如果与公司的沟通未能取得满意结果，你可以以书面形式向公司提出异议，要求公司说明降薪的理由，并限期补齐工资。书面异议不仅可以为后续可能的法律纠纷留下证据，还能向公司表明你维护自身权益的坚定态度。

五、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持降薪且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令其限期改正并依法处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，或者你认为公司的降薪行为严重侵犯了自己的合法权益，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并详细写明个人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，公司必须按照判决结果执行。

六、全程收集并保留证据

在整个过程中，收集并保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。从发现降薪问题开始，就应有意识地收集并妥善保存所有相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。

面对突然被降工资的情况，你应首先明确降薪的合法性，尝试与公司沟通协商；若协商无果，可依次采取提出书面异议、申请劳动监察、劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段维权。在整个过程中，务必确保全程收集并保留好相关证据。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。