面对在单位上班时突然遭遇降工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首先明确降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同内容，且这种变更需采用书面形式。如果企业未经与您协商就单方面降薪，这很可能违反了法律规定。因此，您需要先确认这一点，这是后续维权的基础。
二、积极与企业进行沟通协商
主动沟通：您可以先尝试与人力资源部门、直接上级或管理层进行友好、理性的沟通，了解降薪的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和客观，避免情绪化的反应。
集体协商：如果降薪是普遍现象，您可以考虑推选代表与企业进行集体协商，这样能增强您的话语权，提高协商的成功率。
三、仔细审查劳动合同与相关规章制度
查看合同约定：仔细审查您的劳动合同中关于工资待遇的条款，确认降薪是否违反了合同约定。
检查规章制度：了解企业内部关于工资调整的规定和程序，判断降薪是否符合这些规定。如果企业没有明确的规章制度或降薪程序不符合规定，那么降薪的合法性就值得怀疑。
四、提出书面异议
如果沟通无果，您可以以书面形式向企业提出异议，明确要求企业说明降薪的理由，并限期补齐工资。这一步骤不仅是为了表达您的不满，更重要的是为后续可能的法律纠纷留下证据。
五、申请劳动监察
如果企业仍然拒绝补齐工资或给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交详细的情况说明及相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。劳动监察部门会依法进行调查，并给出相应的处理意见。
六、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并在庭审中清晰、准确地陈述您的诉求和理由，提供充分的证据支持。
七、提起诉讼
如果对仲裁结果仍然不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、证据材料、仲裁裁决书等，并做好充分的准备和心理预期，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时。
八、全程收集并保留证据
在整个过程中，收集并保留好证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等所有与降薪相关的材料。这些证据将是您维权的关键，确保您的合法权益得到有效维护。
总之，面对企业突然降薪的情况，您需要保持冷静和理性，明确降薪的合法性，积极与企业沟通协商，并在必要时采取法律手段维权。在整个过程中，收集并保留好证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。