首先，公司突然降低员工工资，这涉及到劳动合同的变更问题，员工有权了解并采取相应的措施。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确降薪原因和依据：

   • 你应该首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确降薪的具体原因和公司所依据的规章制度或合同条款。了解这些信息是后续采取行动的基础。

2. 核查劳动合同和法律法规：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于薪酬、福利待遇和合同变更的条款。同时，了解相关法律法规对劳动合同变更的规定，确保公司的降薪行为符合法律要求。
   • 如果公司的降薪行为违反了劳动合同或法律法规，你有权提出异议并要求纠正。

3. 与公司协商：

   • 如果降薪行为确实存在不合理之处，你可以与公司进行协商，表达你的不满和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过工会或员工代表等渠道进一步反映问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司的降薪行为严重违反了劳动合同或法律法规，且协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 保留证据和记录：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与降薪相关的证据和记录，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续协商或法律程序中可能起到关键作用。

总之，面对公司突然降薪的情况，你应该保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。