针对您提出的“上班突然降薪怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和应对措施，希望能帮助您妥善处理这一情况。

一、了解降薪原因与合法性

首先，您需要了解公司降薪的具体原因。这可能是由于市场环境变化、公司经营状况、或者是对您工作表现的评估结果。同时，您也需要确认这次降薪是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即公司是否与您进行了协商，并签订了书面的变更协议。

二、与公司进行沟通

1. 表达关切：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对降薪的关切和不解，了解降薪的具体原因和依据。
2. 查看合同：回顾您的劳动合同，特别是关于薪酬、工作时间以及合同变更的条款，确保您的权益没有受到侵害。
3. 协商解决方案：尝试与公司协商，看是否有其他替代方案，如调整工作内容、职位或提供其他形式的补偿，以减轻薪酬降低的影响。

三、保留证据与记录

在整个沟通过程中，务必保留所有相关的书面和电子证据，包括：

• 与公司沟通的邮件、聊天记录。
• 劳动合同文本及任何附件。
• 降薪通知或相关文件。
• 工作表现评估报告（如果有的话）。

这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

四、考虑法律途径

如果与公司无法达成一致，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的原薪资待遇或支付差额。在申请仲裁时，您需要提交详细的证据和申诉书。
2. 寻求法律援助：如果您对劳动法律不熟悉或感到维权过程复杂，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

五、总结与建议

面对突然降薪的情况，保持冷静和理性至关重要。首先尝试与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果无法达成一致，务必保留好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持积极的心态和合理的期望，有助于您更好地应对这一挑战。