面对公司突然降工资的情况，你可以按照以下步骤来应对：

1. 核查劳动合同与规章制度

   • 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资、薪酬调整以及公司规章制度变更的条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，那么公司的行为可能构成违约。
   • 同时，查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司是否有权单方面调整员工工资，以及调整的具体条件和程序。如果公司的规章制度未经民主程序制定或未公示，那么这些规定可能不具备法律效力。

2. 与公司沟通协商

   • 在确认公司行为可能存在问题后，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的立场和诉求，即要求公司按照合同和规章制度支付你应得的工资。
   • 如果公司提出合理的解释和调整方案，你可以考虑是否接受；如果公司无法给出合理解释或拒绝恢复原工资，你可以进一步采取法律措施。

3. 收集证据并准备维权

   • 在与公司沟通的同时，注意收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在降薪行为且该行为违反了合同或规章制度。
   • 如果公司拒绝恢复原工资或未给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 考虑法律途径的后续影响

   • 在决定采取法律途径维权前，要充分考虑可能带来的后续影响，如与公司关系的恶化、可能的职业风险等。
   • 如果决定维权，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，面对公司突然降工资的情况，你应首先核查劳动合同与规章制度，然后与公司沟通协商，收集证据并准备维权，同时考虑法律途径的后续影响。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。