面对公司突然降低提成的情况，您可以通过以下步骤来合理维护自己的权益：

一、明确权益与审查依据

1. 仔细研读劳动合同：首先，详细查看劳动合同中关于提成的具体条款，包括提成的计算方式、支付条件、支付时间等，确保自己对提成有明确的认知。
2. 审查公司规章制度：查阅员工手册或公司内部其他相关规定，判断公司降低提成的做法是否符合既定规则或劳动合同中的约定。

二、与公司沟通协商

1. 正式沟通：建议主动与上级领导或人力资源部门预约正式面谈，以平和、理性的态度表达您的疑问和关注。
2. 明确沟通要点：
   • 询问公司降低提成的具体原因，并要求提供合理的解释和依据。
   • 强调提成对您收入和工作积极性的影响，表明您期望公司遵守原约定的态度。
3. 记录保留：沟通过程中应做好记录，包括录音、书面记录等，以备后续需要作为证据使用。

三、收集证据

1. 相关文件：收集能证明原提成方案及实际业务业绩的文件，如销售合同、订单记录、业绩报表、工资条等。
2. 沟通记录：保存与公司沟通的邮件、即时通讯工具聊天记录等。
3. 工资流水：保留工资条和银行流水，以证明实际收到的提成金额及发放规律。

四、寻求外部帮助与法律援助

1. 工会支持：若与公司沟通无果，可以向工会寻求帮助，获取法律咨询和支持。
2. 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和督促改正。
3. 劳动仲裁：若问题仍未解决，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细阐述争议焦点和仲裁请求。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程较复杂，建议寻求专业律师的帮助。

五、了解法律法规

在整个维权过程中，充分了解《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规是非常重要的。这将帮助您更好地了解自己的权益和维权途径，确保维权过程的顺利进行。

综上所述，面对公司降低提成的情况，您应保持冷静和理智，采取合理措施维护自身权益。同时，注重证据的收集和保留，并了解相关法律法规，以确保您的权益得到有效保障。