公司突然降薪两百元属于违法行为，你有权要求公司恢复原薪资水平或通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 降薪的合法性分析

• 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。公司单方面降薪，即使金额较小（如200元），也属于违法行为。
• 特殊情况：若公司因经营困难需全员降薪，需满足以下条件：
  • 证明存在“重大客观情况变化”（如连续亏损、行业危机）；
  • 与工会或职工代表协商；
  • 降薪幅度合理（通常不超过当地最低工资标准）。
• 结论：若公司未履行上述程序，降薪行为违法。

2. 你的权利与应对措施

• 第一步：与公司沟通
  要求公司出具书面降薪通知，并明确降薪原因。若公司无法提供合法依据（如协商记录、经营困难证明），可拒绝降薪。
• 第二步：收集证据
  保留以下材料：
  • 劳动合同（证明原薪资标准）；
  • 工资条/银行流水（证明降薪事实）；
  • 公司通知或沟通记录（如邮件、聊天记录）。
• 第三步：维权途径
  
  • 向劳动监察部门投诉：通过“全国根治欠薪线索反映平台”或当地劳动局举报，要求公司补发工资差额。
  • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：

       - 补发工资差额；
       - 支付经济补偿金（若因此离职）。
    

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，在职期间可随时主张权利。
• 避免被动离职：若公司以“不接受降薪”为由解雇你，可主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）。
• 灵活处理：若公司确实面临短期困难，可协商分期补发或暂缓降薪，但需签订书面协议。

建议行动顺序：

1. 先与公司协商，要求恢复薪资；
   
2. 协商无果后，向劳动监察部门投诉；
   
3. 仍未解决，申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我提问，我会为你详细解答。