面对公司大幅降薪，只发2000块钱的情况，首先要明确的是，公司的这一行为可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于工资支付和劳动合同变更的部分。以下是我为你提供的几个建议和方向：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工资、薪酬调整、福利待遇等条款。
   • 如果合同中明确规定了工资数额或调整机制，而公司未按照约定执行，那么公司可能违反了劳动合同。

2. 了解降薪的合法性：

   • 公司降薪需要有合理的理由，如经营困难、业务调整等，并且通常需要与员工协商或征得员工同意。
   • 如果公司单方面强制降薪，且没有合理的解释或协商过程，那么这一行为可能不合法。

3. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和公司的计划。
   • 表达你的关切和不满，并寻求解决方案，如恢复原有工资、提供补偿或调整工作岗位等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司的降薪行为违反了劳动法或劳动合同，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，面对公司大幅降薪的情况，你应该首先检查劳动合同，了解降薪的合法性，并尝试与公司进行沟通。如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了法律或合同，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。