公司突然两个月降薪几千属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 核查劳动合同与规章制度
   根据《劳动合同法》第35条，调整薪资属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致并签订书面协议。若公司未与您协商单方面降薪，即使口头通知或通过邮件、系统修改薪资标准，均属于违法。
   同时检查公司《员工手册》或规章制度中是否有“公司有权单方面调整薪资”的条款。根据《劳动合同法》第4条，此类条款若未经民主程序（如职工代表大会讨论）或未向您公示，属于无效条款。

2. 固定证据链
   立即收集以下证据：

   • 降薪前后的工资条、银行流水（证明薪资实际减少）；
     
   • 公司通知降薪的书面文件（如邮件、微信记录、内部系统通知）；
     
   • 劳动合同（证明原薪资约定）；
     
   • 考勤记录、工作成果（证明您正常履职，无重大过失导致降薪）。
     若公司未提供书面通知，可通过录音、录像等方式取证（需确保合法性，如不侵犯他人隐私）。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：以书面形式（如邮件）向公司提出异议，明确要求恢复原薪资并补发差额，同时保留沟通记录。
     
   • 投诉：若协商无果，可向公司所在地劳动监察大队投诉（需携带身份证、劳动合同、证据材料）。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可在降薪行为发生之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司支付降薪期间的工资差额；
     
   • 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司存在恶意降薪逼迫离职，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     注意：仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（一式两份），建议提前咨询以完善材料。

5. 特殊情形提示

   • 若公司因经营困难需降薪，需满足：
     
     • 与工会或职工代表协商（需留存会议记录）；
       
     • 向劳动行政部门报告（需取得备案回执）；
       
     • 降薪幅度合理（如不超过当地最低工资标准）。
       
   • 若您处于试用期、医疗期、女职工三期等特殊保护期，公司降薪行为可能因违反《劳动合同法》第20条、第42条等规定而无效。

行动建议：优先通过书面异议+劳动监察投诉解决，若公司态度强硬，直接申请仲裁。降薪问题时效性强，建议尽快处理以避免证据灭失或超过仲裁时效。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理应对方案。