遇到工资被降两千的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实降薪的合法性：

   • 首先，要确认公司降薪是否有合法的依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果公司未经你同意单方面降薪，这通常是不合法的。
   • 检查你的劳动合同，看是否有关于工资调整的条款。如果合同中有明确规定降薪的条件和程序，且公司符合这些条件，那么降薪可能是合法的。但即便如此，公司也应提前与你沟通并达成一致。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司降薪没有合法依据或未与你协商一致，你可以与公司进行沟通，表达你的异议和诉求。要求公司恢复原工资水平或提供合理的降薪解释和补偿方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容和结果，以便后续维权。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝恢复原工资或提供合理补偿，你需要开始收集证据以支持你的维权行动。这包括劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司降薪的违法性和你的损失。

4. 考虑法律后果和维权成本：

   • 在决定维权之前，要考虑可能的法律后果和维权成本。虽然维权是合法的，但也可能耗费一定的时间和精力。你需要评估自己的实际情况和维权的可能性，做出明智的决策。
   • 如果维权成功，你有可能获得恢复原工资、补发工资差额以及可能的经济补偿等。但如果维权失败，你也需要承担相应的法律后果和成本。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先尝试与公司沟通协商，看是否能达成一致并解决问题。
• 如果沟通无果，开始收集证据并准备维权行动。
• 考虑维权成本和法律后果，做出明智的决策。
• 如有需要，及时寻求专业律师的帮助。

示例： 假设你的原工资是8000元/月，公司未经你同意将工资降至6000元/月。你可以先与公司沟通，要求恢复原工资或提供合理补偿。如果公司拒绝，你可以收集劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司降薪的违法性和你的损失，如工资差额等。如果仲裁成功，你有可能获得补发工资差额和经济补偿等。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。