核心结论：面对工资下调二百元的情况，你可以从确认下调合法性、与公司协商、寻求法律救济等角度来处理。以下为具体分析：

1. 确认工资下调的合法性

   • 查看劳动合同：首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同中关于工资调整的条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且公司此次下调工资符合这些规定，那么公司的行为可能是合法的。
   • 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、经济性裁员等）可以调整员工的工资，但必须遵循法定程序，如与工会或员工代表协商，并报劳动行政部门备案。如果公司未遵循这些程序，其下调工资的行为可能违法。

2. 与公司进行协商

   • 表达异议：如果你认为公司下调工资的行为不合法或不合理，可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的异议和担忧。
   • 寻求解释：要求公司给出下调工资的具体原因和依据，并询问是否有其他补偿或调整方案。
   • 提出建议：如果可能，你可以提出自己的建议，如恢复原工资、提供其他福利或调整工作时间等，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律救济

   • 投诉举报：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付被下调的工资及可能的赔偿金。

4. 考虑个人职业规划

   • 评估工作环境：除了法律途径外，你还可以评估当前的工作环境是否适合你的长期发展。如果公司频繁调整工资或存在其他不合理的行为，你可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 提升自身能力：在寻找新工作或留在当前公司期间，你可以不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己的市场竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。