遇到工资突然降了600元的情况，你首先不要慌张，这是可以通过法律途径来维护自己权益的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低劳动者的工资。
二、可能的情况分析
用人单位单方面降薪：
- 如果用人单位未经你同意，单方面降低了你的工资，这属于违法行为。你有权要求用人单位按照原工资标准支付，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同变更：
- 如果用人单位与你协商一致，变更了劳动合同中的工资条款，那么降薪可能是合法的。但这种情况必须建立在双方平等、自愿、协商一致的基础上，且应当签订书面的变更协议。
特殊情况下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、停工停产等，用人单位可能按照法律规定或劳动合同约定降低工资。但这种情况需要符合法定条件，并履行相应的程序。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，你可以明确表示反对，并要求恢复原工资标准。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。
四、法律后果
- 如果用人单位擅自降薪的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚。
综上所述，面对工资突然降低的情况，你有多种途径来维护自己的权益。建议你先与用人单位沟通，了解具体情况并收集证据；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。