遇到工资突然少了100元的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实工资条或银行流水：

   • 首先，仔细核对你的工资条或银行流水记录，确认减少的100元是否确实存在，以及减少的具体项目和原因。有时候，可能是工资计算错误、扣款项目调整或社保、公积金等费用的正常变动导致的。

2. 与雇主沟通：

   • 如果确认工资确实少了100元，且无法从工资条或银行流水上找到合理解释，那么下一步就是与你的雇主进行沟通。
   • 向雇主说明你的发现，并询问减少的具体原因。雇主有义务向你解释工资变动的情况，包括任何扣款或调整的依据。

3. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 同时，回顾你的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于工资调整、扣款等方面的规定。
   • 如果雇主的解释与合同或规章制度不符，或者没有合理的解释，那么你可能需要进一步采取行动来维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者你认为雇主的行为违反了劳动法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明你的权益受到了侵害。

5. 了解可能的法律后果：

   • 如果雇主确实存在违法行为，如无故克扣工资，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 具体的法律责任和赔偿金额会根据实际情况和法律规定来确定。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
• 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

示例说明：

假设你发现工资少了100元后，首先核对了工资条和银行流水，确认减少的金额确实存在且无法解释。接着，你与雇主进行了沟通，但雇主没有给出合理的解释。于是，你回顾了劳动合同和公司规章制度，发现并没有关于这种扣款的规定。在这种情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。