结论：面对工资少了100块且被怀疑偷窃的情况，你首先需要保持冷静，通过合理合法的途径来澄清误会并维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、澄清误会与沟通
主动沟通：
- 你可以首先尝试与雇主或财务部门进行沟通，询问工资减少的具体原因。
- 表达你的困惑和不满，并要求他们提供详细的工资单或扣款明细，以便你核对。
提供证据：
- 如果你有证据证明自己并未偷窃或造成工资减少的其他原因（如考勤记录、工作记录等），可以主动提供给雇主，以澄清误会。
二、了解法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果雇主无正当理由扣减你的工资，这可能构成违法行为。
偷窃的指控：
- 偷窃是违法行为，如果雇主仅凭怀疑而无确凿证据就指控你偷窃，这是不合理的。
- 你有权要求雇主提供证据来支持其指控，否则你可以拒绝接受这种无端的指责。
三、采取法律行动
协商解决：
- 如果沟通无果，你可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果雇主拒绝沟通或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果雇主的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（比如我，蒋美芬律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
四、预防措施与建议
保留证据：
- 在未来的工作中，建议你保留好与工资、考勤等相关的证据，以便在需要时提供证明。
了解公司政策：
- 熟悉公司的工资支付政策、考勤制度等，确保自己的行为符合公司规定，避免不必要的误会和纠纷。
及时沟通：
- 如果遇到任何问题或疑虑，及时与雇主或相关部门进行沟通，寻求解决方案，避免问题恶化。
最后，面对工资减少和被怀疑偷窃的情况，你需要保持冷静和理性，通过合理合法的途径来澄清误会并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。