结论：核对工资单后发现少了100块钱，这一情况是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
若工资计算无误，仅因四舍五入或小额误差导致：
- 在实际工资发放过程中，由于计算方式、四舍五入规则或系统处理等原因，偶尔会出现小额的误差。如果这种误差是偶然的、非故意的，并且金额不大（如100元），且公司能够合理解释并愿意纠正，那么这种情况可以视为合理。但公司应尽快调整并补发差额，以维护员工的合法权益。
若工资计算存在错误或故意少发：
- 如果工资单上的少发是由于公司计算错误、故意克扣或违反劳动合同、公司规章制度等导致的，那么这种情况显然是不合理的。员工有权要求公司立即补发差额，并可能根据具体情况要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
若涉及劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：
- 有时，劳动合同或公司规章制度中可能包含一些特殊规定，如关于奖金、津贴、扣款等的具体条款。如果工资单上的少发与这些特殊规定相符，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意这些规定，那么这种情况可能被视为合理。但即便如此，公司也应确保这些规定的合法性和合理性，并充分告知员工。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资单上少发100元的具体原因。要求公司提供详细的工资计算明细和依据。
- 核对劳动合同和规章制度：仔细核对你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于工资发放、扣款等方面的特殊规定。确保公司的行为没有违反这些规定。
- 保留证据：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为存在违法或不合理之处，建议你保留好工资单、劳动合同、沟通记录等相关证据。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，包括起草投诉信、准备法律文件等。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法或不合理行为，你有权要求公司补发差额并可能获得赔偿。
- 如果公司能够合理解释并纠正错误，那么问题可能得到迅速解决，不会对你的权益造成进一步损害。
总之，核对工资单后发现少了100块钱，这一情况是否合理需要分情况讨论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。