结论：财务算错工资少发了10块钱，虽然金额不大，但依然涉及到您的合法权益，您有权要求公司进行更正并补发。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 第一步：建议您首先与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，明确指出工资计算错误的情况，并要求他们进行复核和更正。
   • 沟通要点：在沟通时，保持冷静和理性，提供具体的工资条或相关记录作为证据，以便公司能够更快地定位问题并进行处理。

2. 公司内部申诉机制：

   • 如果沟通无果：如果与财务或人力资源部门的沟通没有得到满意的解决，您可以进一步了解公司是否有内部的申诉机制或员工投诉渠道。
   • 申诉流程：按照公司规定的流程进行申诉，提交相关证据和书面材料，说明情况并要求公司给予合理答复。

3. 法律途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 维权方式：如果公司拒绝更正或补发工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 注意事项：在采取法律途径前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行流水记录、与公司的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。

4. 金额虽小，原则重要：

   • 维护权益：虽然10块钱的金额不大，但涉及到的是您的劳动成果和合法权益。通过积极维权，不仅可以维护自己的利益，也可以促使公司更加规范地管理工资发放流程。
   • 预防未来：此次事件也可以作为一个提醒，建议您在未来的工作中定期核对工资条，确保工资的准确发放，避免类似问题的再次发生。

额外建议：

• 保留证据：无论采取哪种方式解决问题，都建议您保留好相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。
• 了解公司政策：在未来的工作中，了解并熟悉公司的工资发放政策和流程，以便在出现问题时能够更快地找到解决方案。

如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。