可以先与单位沟通核实，若沟通无果可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体分析：

1. 与单位沟通核实：

   • 首先，建议您先与单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资发放的具体情况。有时候，工资发放错误可能是由于计算错误、系统故障或信息录入错误等原因造成的。
   • 在沟通时，您可以提供自己的工资条、银行流水等证据，以便单位能够更快地核实并纠正错误。

2. 保留证据：

   • 如果与单位沟通后，问题仍未得到解决，那么您需要开始保留相关证据。这些证据包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝纠正错误或拖延处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资发放情况进行调查，并要求单位纠正违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更快地了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位仍然拒绝支付少发的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果支持您的诉求，单位将需要支付少发的工资以及可能的赔偿金。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 法律诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此建议您在决定提起诉讼前，充分评估自己的情况和可能的法律后果。