核心结论：若发工资少发8元，你可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位沟通协商

   • 沟通目的：首先，你可以直接与用人单位的财务部门或者负责工资发放的相关人员进行沟通，明确指出工资少发了8元这一情况，询问少发的原因。有可能是财务计算错误、考勤记录有误等导致工资少发。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样能够更直接地交流，及时解决问题；也可以通过电话、邮件等方式沟通，留下沟通记录，以备后续需要。
   • 沟通结果：如果经过沟通，用人单位承认是工作失误导致少发工资，并承诺在下一次工资发放时补足差额，那么问题可以得到较为快速的解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与用人单位沟通后，用人单位拒绝补发工资或者拖延不处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
   • 投诉材料：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同（证明你与用人单位存在劳动关系）、工资条（显示实际发放工资与应发工资的差额）、考勤记录（如果少发工资与考勤有关）等。
   • 投诉流程：你可以到当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，也可以拨打劳动监察部门的投诉电话或者通过其官方网站进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付少发的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付少发的工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请材料：需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决书具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合立案条件的会予以立案。之后会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节，法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。