核心结论：发工资多发了800元，您应当及时与公司沟通并退还该笔款项，以避免潜在的法律风险。以下是具体分析：

1. 法律性质分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资多发属于典型的“不当得利”情形，您作为得利人，公司作为受损失方，有权要求您返还多发的800元。
   • 从劳动合同关系来看，工资是您提供劳动后应得的报酬，多发部分并非您应得的劳动对价，因此您有义务退还。

2. 法律后果说明：

   • 如果您不退还多发的工资，公司可以通过内部沟通、书面催告等方式要求您返还。若您仍拒绝退还，公司有权向法院提起民事诉讼，要求您返还不当得利，并可能要求您承担诉讼费用。
   • 在极端情况下，如果您拒不退还且数额较大，可能涉嫌构成《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定的侵占罪（但800元一般不构成刑事犯罪标准，主要是民事责任）。

3. 实务建议：

   • 主动沟通：建议您发现工资多发后，第一时间与公司财务或人力资源部门联系，说明情况并表示愿意退还。
   • 保留证据：退还时，建议通过银行转账等可追溯的方式操作，并保留好转账记录或收据，以证明您已履行退还义务。
   • 避免冲突：如果公司未主动联系您，您也可以主动提出退还，以维护良好的劳动关系和个人信誉。

总结：多发的工资属于不当得利，您有法律义务退还。主动沟通并退还不仅符合法律规定，也能避免不必要的法律纠纷和信誉损失。如果您在退还过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询。