核心结论：现金工资多发200元，您应当主动与公司财务或人力资源部门沟通，说明情况并退还多发的部分。以下从法律、道德及实际操作角度展开说明：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。公司因疏忽多发工资，属于“没有法律根据”的得利，您有义务返还。若拒绝退还，公司可通过法律途径追偿，甚至可能影响个人信用记录（如企业将此事纳入员工诚信档案或向法院起诉）。

2. 道德层面
   从诚信原则出发，主动退还多余款项是维护个人职业声誉的基本要求。即使金额较小，长期来看，诚信行为有助于建立与雇主的信任关系，避免因小失大（如影响晋升、奖金评定等）。

3. 实际操作建议

   • 第一步：核实记录：先核对工资条、银行流水（如有）或现金发放记录，确认多发金额及发放时间，避免因记录错误导致误解。
     
   • 第二步：主动沟通：联系财务或直属上级，说明情况并表达退还意愿。可提出通过现金返还、银行转账或抵扣下月工资等方式处理。
     
   • 第三步：保留证据：若通过转账退还，需保存转账凭证；若现金退还，可要求对方出具收条，避免后续纠纷。
     

特殊情况说明：若公司明确表示无需退还（如因财务流程错误但公司承担损失），需以书面形式确认（如邮件、签字文件），避免口头承诺引发后续争议。

如有其他细节需进一步分析（如公司态度、退还方式争议等），可直接向我咨询。