核心结论：老板多发200元工资，从法律和实务角度，建议按以下步骤处理：

1. 先核实工资构成，确认是否为“多发”

• 操作建议：查看劳动合同、工资条或公司薪酬制度，确认多发部分是否属于以下情况：
  • 计算错误：如加班费、绩效提成等计算失误；
  • 预发工资：公司可能因财务安排提前发放部分工资；
  • 福利或补贴：如节日补贴、年终奖等临时性收入；
  • 其他合法原因：如补发之前欠薪、调整薪资结构等。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应书面记录工资支付情况，劳动者有权查询。若公司无法说明多发原因，可能涉及不当得利。

2. 若确认属于“多发”，建议主动沟通返还

• 法律风险：
  • 不当得利返还义务：根据《民法典》第985条，若多发工资无法律依据，劳动者构成不当得利，公司有权要求返还；
  • 公司追偿方式：公司可能通过扣减后续工资、要求现金返还或提起民事诉讼追偿；
  • 信用影响：若拒绝返还，可能影响个人职业声誉，甚至被列入公司内部“黑名单”。
• 操作建议：
  • 书面沟通：通过邮件或微信与公司财务或HR确认多发金额，并表达愿意返还的意愿；
  • 返还方式：优先通过公司原支付渠道返还（如银行转账），保留转账记录作为证据；
  • 要求出具证明：让公司出具书面说明，确认多发金额已返还，避免后续纠纷。

3. 若公司未主动追偿，需谨慎处理

• 实务建议：
  • 暂不动用该款项：若公司未发现或未追偿，建议将该200元单独存放，避免被认定为“恶意占有”；
  • 定期确认：每月查看工资条，确认公司是否在后续工资中扣减该金额；
  • 主动询问：若超过1个月公司未处理，可主动联系HR询问是否需要返还，体现诚信态度。

4. 特殊情况：公司以“多发”为由克扣其他工资

• 法律禁止：根据《工资支付暂行规定》第16条，公司若因劳动者过错造成经济损失需扣工资，每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准；
• 应对方式：若公司以“多发”为由随意克扣工资，可收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：多发200元工资虽金额不大，但涉及法律义务和职业信用。建议优先核实原因、主动沟通返还，若公司处理不当再通过法律途径维权。如有其他细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。