结论：老板工资发多了几百，你有义务返还多发的部分，但具体处理方式可根据实际情况选择。以下是详细分析：
从法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，老板多发给你的工资属于“不当得利”，你作为得利人，有义务将多发的部分返还给老板或公司。这是基于法律的明确规定，也是维护公平交易和诚实信用原则的体现。
从实际处理方式角度：
- 主动沟通返还：你可以主动与老板或公司财务部门沟通，说明情况，并表示愿意返还多发的工资。这种方式能够体现你的诚信和责任感，也有助于维护良好的劳动关系。
- 等待公司通知：如果你不确定如何处理，或者担心直接沟通可能引发误解，也可以等待公司发现并通知你。在公司通知后，你应积极配合，按照公司的要求返还多发的工资。
- 协商处理：如果多发的工资是由于公司计算错误或系统故障等原因造成的，你也可以与公司协商，看是否可以以其他方式（如抵扣下月工资）来处理多发的部分。但这种方式需要双方达成一致意见，并确保符合相关法律法规的规定。
从注意事项角度：
- 保留证据：在处理多发工资的问题时，建议你保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的清白和配合公司的处理。
- 避免不当得利：不要因为多发了几百元就心存侥幸或故意隐瞒，这种行为不仅违反了法律规定，也可能损害你的职业声誉和人际关系。
- 及时沟通：如果发现工资多发，建议尽快与公司沟通，避免拖延时间过长导致问题复杂化。