核心结论：公司发工资发多了几百块，从法律和实务角度，通常建议先与公司沟通核实，再根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 法律性质：属于“不当得利”，应返还

根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发的工资属于“不当得利”，员工有义务返还。若拒不返还，公司可通过协商、内部处理（如扣发后续工资）或法律途径（如劳动仲裁、诉讼）追回，员工可能面临返还本金及利息、甚至赔偿公司维权损失的风险。

2. 实务建议：优先沟通，保留证据

• 第一步：核实情况
  先确认多发的具体金额、原因（如系统错误、计算失误等），可通过工资条、银行流水、与财务或HR沟通等方式留存证据，避免后续争议。
• 第二步：主动沟通
  若确认是多发，建议主动联系公司说明情况，协商返还方式（如直接退回、从下月工资中扣除等）。主动沟通能体现诚信，避免公司采取强制措施（如直接扣款导致生活困难）。
• 第三步：注意操作细节
  若公司要求从下月工资扣除，需确认扣除后工资是否低于当地最低工资标准（若低于，公司需补足差额）；若公司要求现金返还，建议通过转账并备注“返还多发工资”，保留凭证。

3. 特殊情况：公司“自愿放弃”或“已过时效”

• 若公司明确表示无需返还（如书面通知、邮件确认），则员工无需再返还，但需留存公司放弃权利的证据（如聊天记录、邮件等）。
• 若公司长期未主张权利（如超过3年诉讼时效），从法律上公司可能丧失胜诉权，但实务中公司仍可能通过内部处理追回，建议谨慎对待。

总结：多发工资虽看似“意外之财”，但法律上属于不当得利，员工应主动沟通返还。若对处理方式有疑问（如公司扣款方式是否合法），可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。