当公司发工资时给你多发了，这确实是一个需要谨慎处理的问题。从法律层面来讲，多发的工资属于不当得利，即没有合法依据获取了不当利益，还致使他人遭受损失。在这种情况下，你与公司之间就形成了不当得利之债。

首先，你一旦发现工资多发，应及时通知公司。建议主动与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况。这样不仅能体现你的诚信和责任感，也有助于公司及时更正错误，避免进一步的麻烦。

其次，如果公司提出返还要求，你应当积极配合，把多发的那部分工资退还回去。这是你的法律义务，也是维护良好劳动关系和自身权益的重要一步。

如果你不及时返还多发的工资，公司可能会通过法律途径来追讨。这不仅会对你的个人信用产生负面影响，还可能会引发一些不必要的法律纠纷。因此，在发现工资多发后，尽快与公司进行妥善处理是至关重要的。

综上所述，当公司多发工资给你时，你应及时与公司沟通并返还多发的工资。这样既能体现你的诚信和职业操守，也能帮助公司及时纠正错误，维护双方的合法权益。