你应当主动将公司多发的工资退还。下面是我的分析：

一. 多发工资属于不当得利

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司因操作失误多发了工资，你作为员工，取得了这笔没有法律根据的额外收入，应当视为不当得利。
• 类似地，《中华人民共和国民法典》第九百八十五条也规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这进一步明确了你有义务将多发的工资退还给公司。

二. 主动退还避免法律纠纷

• 虽然工资多发不退不算违法，但长期不退还可能会引发公司与员工之间的法律纠纷。为了避免不必要的麻烦，你应当主动与公司联系，说明情况，并将多发的工资退还。
• 设想一个生活实例，如果你在路上捡到了一部手机，虽然你并没有违法，但如果你不及时归还给失主，失主有权要求你返还，甚至可能通过法律途径来维护自己的权益。同样地，对于公司多发的工资，你也应当及时退还，以避免潜在的法律风险。

三. 我的建议

• 我建议你尽快与公司财务部门联系，说明工资多发的情况，并主动提出退还多发的工资。这不仅是遵守法律法规的表现，也是维护个人诚信和职业道德的体现。
• 如有进一步需要，比如对退还流程有疑问或需要协助处理相关事宜，你可以继续咨询我。