当月多发工资，员工应主动与公司沟通并退还多发的部分。具体分析如下：

1. 法律性质与义务
   根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求得利人返还。多发工资属于典型的不当得利情形，员工有义务返还多收部分。若员工拒不返还，公司可通过法律途径追偿，包括但不限于劳动仲裁或民事诉讼。

2. 操作建议

   • 主动沟通：员工发现工资多发后，应第一时间与公司财务或人力资源部门核实，确认金额及原因（如系统错误、计算失误等）。
     
   • 协商解决：双方可协商退还方式（如从下月工资中扣除、一次性返还等），并保留书面记录（如邮件、签字确认单）。
     
   • 特殊情况处理：若公司明确表示无需退还（如因统计错误但自愿承担损失），员工可保留相关证据（如书面声明）以避免后续纠纷。

3. 风险提示

   • 若员工恶意隐匿或挥霍多发工资，公司可能以“侵占罪”向公安机关报案（需达到刑事立案标准，如数额较大且拒不退还）。
     
   • 即使员工已离职，公司仍有权要求返还，且可能影响个人征信或未来就业背景调查。

总结：多发工资并非员工合法收入，及时退还是避免法律风险的最佳选择。若对金额或处理方式有异议，建议通过书面形式与公司协商，并保留证据。如有复杂情况（如公司拒不承认多发、退还后克扣其他工资等），可进一步向我咨询具体应对方案。